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家族战争 本书特色
一部所有参与家庭企业和为家族企业工作的人都不应错过的商战书。揭露IBM、古琦、福特、阿迪达斯等24家世界顶级家族企业的兴衰内幕,主板家庭纷争的经验教训,破除“富不过三代”的千古魔咒。 全球500强企业中,家族企业就占了三分之一!中国现有民营企业三百多成嫁,家族企业占80%以上!同样是家族企业,为何沃尔玛、福特等长盛不衰,而中国民营企业却是悲喜两重天?家族企业应该如何发展?家族模式是福是祸?如何顺利传承?家族企业路在何方……一切都可在《家族战争》中找到答案! “本书深入家族企业的世界,将辉煌王朝的传奇故事娓娓道来。故事情节引人入胜,饱含深情薄义的交织,智慧与愚蠢的对决,自私与恩抚的碰撞,一次又一次地让我们认识到家族那无可匹敌的巨大力量。后附的真实案例更使《家族战争》一书在富含寓意的同时,不失其实战意义。” ——柯林·盖尔西克,LGA公司大股东 “所有参与家庭企业和为家族企业工作的人都不应该错过本书,它使你深入了解家族企业为何如此复杂并如此富有挑战性。本书阐明了如何管理并利用家族企业中出现的各种纷争。” ——帕特里克·托马斯,法国爱马仕集团首席执行官 “《家族战争》不单单讲述的是著名家族企业矛盾斗争的密闻轶事,更是通过一位经验丰富、训练有素的教育专家的眼睛深刻透析家庭企业发展背后的动力。每一位读者都可以在书中找到自己的影子。《家族战争》是一本让人称奇的杰作。” ——吉特·皮拉马尔博士,BP.Ergo公司主席
家族战争 内容简介
《家族战争》收录包括古琦、福特、沃森、雷石东在内的著名家庭的故事,揭露家族企业的惊人内幕,讲述小小的内部纷争是如何威胁一个企业的生存。除了描述跌宕起伏生死之争的背后故事之年,《家族战争》还参与经营家族企业的人士提供宝贵的建议。《家族战争》深入洞悉董事会权利之争、家族继承及两代过渡的情况,为可能发生的相似问题提供切实有效的解决意见,从而避免家族内斗带来的毁灭性后果。
家族战争 目录
家族战争 节选
在本书的编写过程中,我们得到了许多人士的大力帮助,在此一并向他们表
示衷心的感谢。在早期的个案研究阶段,卡特里娜.克林森(Katfina Collinson)
为我们提供了很大的帮助,接着阿基拉.文基塔汉姆(Akhila Venkitachalam)
在我们查找、汇编和整合这些故事时也给予了我们无法估量的帮助。此外,我们
还要感谢马克·斯基恩(Mark Skeen)所作的研究,尤其是他编写的家谱和校对我
们信息的正确性。此外,我们还要感谢海伦.科根(Helen Kogan),正是有了
她的鼓励、建议和参与,本书才得以与读者见面。
我们要向助理法蒂玛·哈努姆(Fatima Khanum)、夏朗.桑德胡(Sharan
Sandhu)和伊夫·斯朱卡(Yvonne Szuca)表示感谢,感谢他们长期以来所作的
贡献,正是他们把我们的日记整理得井井有条。此外,我们还要向我们的妻子碧
姬(Bfigitte)和艾德勒(AdeⅡ)以及孩子们表达深深的歉意,他们经常要忍受我们
无休止的电话交谈,我们对他们的关心不够,有时候甚至是心不在焉,在本项目
*忙的时候,我们有时周末和晚上也要加班工作。
*后,我们想感谢所有通过家族企业研究学院和伦敦商学院与我们联系并共
同工作的家族,是他们的学识和智慧成就了本书。
格兰特.戈登(Grant Gordon)
奈杰尔.尼科尔A(NigelNicholson)
起源
本故事讲述了两兄弟和他们家族之间的激烈战争,就像其他家族一
样,他们*后诉诸于法庭。然而,掩藏在冲突下面的,并不仅仅是金钱或
个人过节,这是一场价值观与哲学思想的冲突。
故事始于20世纪早期,当时艾萨克.沃克斯曼从他的祖国波兰到加拿
大去开拓新生活,并很快就娶了安妮为妻。为了养家糊口,他*初是在消
费合作社的垃圾堆里捡破烂,把捡到的碎布头、破瓶子、废铜烂铁拿去
卖,以此维持生活。随着时间的推移,他的生意开始慢慢地积累。20世纪
20年代,他的两个儿子莫里斯和切斯特出生了,并加入了他父亲所开的
“沃克斯曼父子公司”。
莫里斯和切斯特在生意上携手合作,但他们的性格却有着很强的反
差。哥哥莫里斯是一个安静、含蓄的年轻人,担负着管理公司的重任,他
十分专注于循环利用技术,并且不断地思索着一些发明创造。弟弟切斯特
有着很强的支配欲,个性张扬,野心勃勃,是一个口齿伶俐、能言善辩的
推销商。他们两人掌握着公司的多数股权,而他们的父亲艾萨克·沃克斯
曼虽身为公司的主席,却只掌握了一小部分股权。莫里斯疏于表达自己,
经常处理一些文件工作,在生意上他完全信任自己的弟弟,弟弟呈来文
件,他通常部是不加审查就给签了。
**次分裂
兄弟间潜在的矛盾到1 972年父亲去世后进行股权分割时才**次显
现。早些年莫里斯曾与父亲签署过一项特殊协议,自己交还部分股权以使
父亲能够继续担任公司总裁的职位。艾萨克死后,他的股份在儿子间进行
了平均分配,这样一来,切斯特手中就掌握了多数的股份,他也就顺理成
章地获得了公司的控制权。莫里斯当然不乐意这种状况,于是他给兄弟施
压,要求修改股权结构。切斯特很宽宏大量地答应了,1979年,按照父亲
所设想的那样,两兄弟再一次持股相当,平等地成为公司的所有人。
这一时期,家族的第三代成员也开始加入公司,但在人员聘任上面,
两家却存在着不同的人才观念。切斯特的--ff.儿子一博比、沃伦和加里很
早就从大学退学,跟随父亲在公司做生意;而莫里斯这边却对教育期望甚
高,他希望子女掌握更多生活技能,为将来打好基础。他的两个儿子迈克
尔和道格拉斯都进了大学,结果毕业时没有一个有兴趣回到家族公司工
作。
所有权之争
公司以后的所有权问题逐渐笼罩在切斯特心头。他意识到目前自己与
莫里斯各占50%的股份就意味着以后他的三个儿子每人获得的股权会少于
莫里斯的两个孩子,所以他计划将家族企业的所有权分成五份,第三代的
五个成员各占20%。可想而知,莫里斯拒绝了这个提议,但切斯特并没有
放弃,他发现他的这个支系可以轻易地通过薪水和红利从公司牟取利益。
尽管莫里斯反对切斯特提出的红利方案,但是切斯特还是让他签署了
一份批准公司新的报酬分配形式的董事会备忘录。首笔红利总额为25万加
元,全部进了切斯特三个儿子的腰包。此后,从1981年到1982年,他们又
获得了更加可观的红利数目,合计超过100万加元,而莫里斯宣称对此事毫
不知情。1982年,莫里斯的儿子迈克尔开始涉足商业,并承担起了建立固
体废弃物回收公司的任务,该公司由他和兄弟道格拉斯共同拥有,独立于
沃克斯曼父子公司之外。
生意上的成功并没有给切斯特带来多少快乐,他仍然不满于现状,他
决定采取新的行动,企图从兄弟手中收购股权独霸公司。切斯特向莫里斯
递交了一份文件,文件中有一条规定莫里斯必须将手中公司股份的一半卖
给自己。像往常一样,莫里斯对文件内容没有仔细过目就签了字,他出现
这个疏忽的部分原因是由于健康状况不佳,他被诊断出心脏出了问题并在
接受手术治疗。直到1984年莫里斯身体康复,他才宣称看清了事情的本
质,他的兄弟背叛了他。他深信切斯特欺骗了自己,找切斯特对质,但是
切斯特根本不理睬他。莫里斯并没有放弃,他仍然不断地试图让兄弟倾听
他的诉说,但切斯特却始终无动于衷。
宣战
五年不懈的努力并没有换来兄弟的回心转意,莫里斯觉得是时候解决
问题了,二卜是他决定向儿子吐露心声。他把迈克尔叫到自己的办公室,跟
他说了往日的故事。迈克尔听了之后火冒三丈,气势汹汹地闯进他叔叔的
办公室并用暴力威胁叔叔及其家人,要求他迅速将问题解决,还父亲一个
公道。迈克尔过激的举动并没有使切斯特悔改,它仅仅使冲突的气焰更旺
盛了。
在莫里斯不停地为追讨自己的所有权而忙碌的时候,切斯特毫不意外
地负责起了公司的财务。在1993年前的10年间,他的三个儿子共获得了
2700万加元的公司红利。在1993年对公司做*后处理时,公司资产以3000
万加元的价格被出售。在这场买卖中,切斯特和他的三个儿子由于和新东
家签订了长期雇用合同而保住了自己的收益,而莫里斯和他的儿子只能眼
巴巴地看着这一切的发生,无能为力。
家族战争 作者简介
p>格兰特·戈登(Granl Gordon)
英国家族企业研究所主任,英国餐饮界某著
名企业第五代继承人及前任高级执行官。
奈杰尔·尼科尔森(Nigel Nicholson)
英国伦敦商学院组
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