面试中的248个问题及回答技巧

本书就参加面试时面试官提出的问题中精选出一些具有代表性的提问，如你本人、你的经历、你所受过的教育、你的兴趣爱好、你的志向等等方面作出了指导性的建议。书中针对很多问题给出了不止一种回答，这些回答只要稍加改动，便能适用于特定的情况。本书还对第一章的第一个问题的回答进行了更为细致的分析，以便让你了解构成巧妙回答的因素都有些什么，有助于应试者构思自己的回答。 本书是一本实用性很强的参考书，适用任何一个竞聘者。

本书就参加面试时面试官提出的问题中精选出一些具有代表性的提问作出了指导性的建议。书中针对很多问题给出了不止一种回答。本书还对第一章的第一个问题的回答进行了更为细致的分析，有助于应试者构思自己的回答。
本书是一本实用性很强的参考书，适用任何一个竞聘者。
　

面试是展示你的风采的好机会 对大多数人来说，看牙医、考驾照、参加考试、对付软磨硬缠的推销员，或参加求职面试，这些都是很熟悉的经历。大多数人对这些事情的反应可以预见——内心惴惴不安，希望一切尽早结束，让生活恢复正常。至少在一种情况下。即人们称之为选拔性的面试中，你可以做许多事情来舒缓这种焦躁感，努力让事情朝着即使不是非常理想的方向，但至少应该是你完全可以把握的方向发展。首先，你听到了佳音，进入了面试，你投递的履历、呈交的申请表或者你的电话交谈已打动了招聘者的心——你已经得到了他们的赏识，他们认为你可能就是他们在寻觅的合适人选。
选拔性面试的考核组成员并非都是魔鬼般的虐待狂，他们不会成天都在琢磨用什么方法来使应聘者感到准备不足和愚昧无知(至少，绝大多数情况下不是这样)。他们是由疲于奔命的经理、督管人员和人力资源部的成员组成，他们非常希望能为所在单位选到英才，而不愿意让他们的公司蒙受时间和金钱上的损失，再次为某个岗位刊登招聘广告，再次拟定候选人名单，重新启动培训课程，就因为他们忙碌的销售队伍中招进了一个沉默寡言、喜怒无常、独往独来的员工，或者因为招纳了一个夸夸其谈、热衷于社交活动的人守护灯塔。这样说来，面试官们也许开始赢得了你的同情和理解，那你就体谅他们的难处吧，充分做好面试的各项准备，淋漓尽致地去展现自己的风采。即使在有些情况下，你没能得到你所谋求的工作，你也应该在离开考场时感到，你已经非常客观地肯定了自己，吸取教训，下次面试争取表现更出色。
我并不认为面试是件容易的事情——绝对不是。面试的要求很高，会给人带来沉重的压力，即使有时候看似不是那么重要，但你还是得要走上考场，用这个机会去争取你所期盼的东西。从心理上和策略上来看，对任何一个应邀参加面试的人来说，知道你面临的挑战是什么，你又能够做些什么，这都是一个重要的起点，无论你是走出校门后第一次求职，还是刚刚结束了大学学业；是想改换职业，还是要调换工作岗位；是呆在家中照管家务一段时间后返回工作单位，还是想在目前从事的行业内寻求升迁。不管你应聘什么样的工作，全日制的、兼职的、专业性的、实用型的、技术管理方面的、创造性的还是护理性的工作，你必须让面试官或考核组成员相信，你是他们理想的人选。其他任何一个竞聘者都在尽力做到这一点，这必然会增加你应聘成功的难度。
尽管面试很吓人，让你感到压力重重，但也为你提供了一个千载难逢的机会去崭露头角，用你的风采打动观众，赢得他们的认可——在面试中，获得你想谋求的工作。然而，请别过多地指望推荐材料会帮得上你的大忙，从容自信、令人信服才是关键所在。但你得当心，不要戴上假面具，一反常态。面试会让你感到紧张，面试官也能感觉得出来，你比较紧张，不太自然。
但你要是一反常态，也许你就得不到你去竞聘的工作了。
　

序：怎样应对面试才能找到好工作
面试前的准备
你有什么样的文凭和资历？
你会成为一名好员工吗？
什么样的公司适合你？
你到底有什么样的魅力？
你为什么要来本公司？
为什么本公司非要聘请你？
你到底能给公司带来什么？
你难道真的什么问题都没有吗？
或许你不是最好的那个人
你真的能得到这份工作吗？
“面霸”是怎样炼成的？
后记