人力资源工具库：第一辑：如何设计人力政策和制度

你对员工作什么样的假设？你如何对待你的员工？这是公司人力资源管理实践首先要解决的方向性问题。商界名言道：“政策和制度第一，总经理第二。”制定什么样的人力政策和制度以及如何设计，是优化和整合人力资源管理各项功能的关键所在。
本书系统讲述人力资源政策和制度的设计方法和操作技巧，重点突出，层次清晰，书中特别提供了大量珍贵的实用工具和具体范例。为读者结合本公司的实际情况进行运用时提供了极大的方便。目前国内尚无专门探讨这方面问题的论著，该书可谓填补了这一空白。

前言：企业为何需要人力政策和制度
第1章 人力资源政策和制度设计入门
一、影响人力政策和制度的一般要素
二、影响人力政策和制度的核心要素
三、人力政策制度设计面临新挑战
实用范例
第2章 创立人力资源管理哲学
一、为什么需要建立人力资源管理哲学
二、关于人性假设的基本理论
三、人力资源哲学导向
实用范例
第3章 人力政策制度设计概论
一、人力政策制度内涵和设计原则
二、工作分析及其一般程序
三、人力工作职责权限划分
实用范例
第4章 人员选聘录用政策设计
一、人员选聘策略及录用原则
二、选聘录用途径、程序和方法决策
三、选聘录用计划的制定
四、主管人员的选聘录用决策
实用范例
第5章 人力异动制度设计
一、晋升管理
二、降职（级）、调动与停薪留职的管理
三、辞职、辞退和资遣管理
实用范例
第6章 培训与开发制度设计
第7章 员工激励制度设计
第8章 评估考核制度设计
第9章 薪资报酬制度设计
第10章 奖金和福利制度设计
第11章 劳动关系政策
第12章 员工手册的编制