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如何进行工作分析(职业经理人十万个怎么办) 版权信息
- ISBN:7301066880
- 条形码:9787301066881 ; 978-7-301-06688-1
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
如何进行工作分析(职业经理人十万个怎么办) 本书特色
《职业经理人十万个怎么办》技能训练丛书选取职业经理人日常工作中*常见的管理问题,借鉴吸收跨国公司*新管理理念与管理方法,以规范化,步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答,为国内企业管理工作的标准化与国际化提供了系统的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。
如何进行工作分析(职业经理人十万个怎么办) 内容简介
在人力资源管理中,正确的工作分析是*重要也是*容易被忽视的环节。本书旨在帮助职业经理人解决工作分析中可能遇到的各种问题,全书系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、职位说明书与职位规范的编写、人力资源规划、绩效考核、工作分析评价等方面的技巧。该书将帮助经理人切实掌握工作分析的方法,客观公正地评价员工工作,促进人力资源管理的规范化与高效化。
如何进行工作分析(职业经理人十万个怎么办) 目录
**章 工作分析的要素
技能点1:当工作职责产生分岐时,怎么办
技能点2:怎样组建工作分析小组
技能点3:如何解决现实工作分析中的多主体问题
技能点4:如何把握工作分析的*佳时机
技能点5:如何确定工作分析的前提条件
技能点6:如何明确工作分析的内容
技能点7:如何实现工作分析内容标准化
技能点8:如何消除工作分析中员工的恐惧心理
第二章 工作分析的信息收集与量化
技能点1:如何明确工作分析的信息收集对象
技能点2:如何选择工作分析所需信息的来源
技能点3:如何保证所获信息的有用性
技能点4:怎样利用职位分析问卷对信息进行量化
技能点5:怎样利用工作分析计划表对信息进行量化
技能点6:怎样利用功能性工作分析法对信息进行量化
技能点7:如何对工作信息的质量进行鉴定
第三章 工作分析的方法与技巧
技能点1:怎样使用观察法进行工作分析
技能点2:如何保证工作分析观察的有效性
技能点3:怎样使用访谈法进行工作分析
技能点4:如何保证工作分析访谈的有效性
技能点5:怎样设计工作分析问卷
技能点6:怎样使用问卷调查法进行工作分析
技能点7:怎样使用工作日志法进行工作分析
技能点8:怎样使用关键事件法进行工作分析
技能点9:怎样使用测时法进行工作分析
技能点10:怎样使用能力要求法进行工作分析
技能点11:怎样使用资料分析法进行工作分析
技能点12:如何选择工作分析方法
第四章 工作分析的实施
第五章 职位说明书与职位规范的编写
第六章 工作分析的应用
第七章 工作分析与工作评价
附录
技能点1:当工作职责产生分岐时,怎么办
技能点2:怎样组建工作分析小组
技能点3:如何解决现实工作分析中的多主体问题
技能点4:如何把握工作分析的*佳时机
技能点5:如何确定工作分析的前提条件
技能点6:如何明确工作分析的内容
技能点7:如何实现工作分析内容标准化
技能点8:如何消除工作分析中员工的恐惧心理
第二章 工作分析的信息收集与量化
技能点1:如何明确工作分析的信息收集对象
技能点2:如何选择工作分析所需信息的来源
技能点3:如何保证所获信息的有用性
技能点4:怎样利用职位分析问卷对信息进行量化
技能点5:怎样利用工作分析计划表对信息进行量化
技能点6:怎样利用功能性工作分析法对信息进行量化
技能点7:如何对工作信息的质量进行鉴定
第三章 工作分析的方法与技巧
技能点1:怎样使用观察法进行工作分析
技能点2:如何保证工作分析观察的有效性
技能点3:怎样使用访谈法进行工作分析
技能点4:如何保证工作分析访谈的有效性
技能点5:怎样设计工作分析问卷
技能点6:怎样使用问卷调查法进行工作分析
技能点7:怎样使用工作日志法进行工作分析
技能点8:怎样使用关键事件法进行工作分析
技能点9:怎样使用测时法进行工作分析
技能点10:怎样使用能力要求法进行工作分析
技能点11:怎样使用资料分析法进行工作分析
技能点12:如何选择工作分析方法
第四章 工作分析的实施
第五章 职位说明书与职位规范的编写
第六章 工作分析的应用
第七章 工作分析与工作评价
附录
展开全部
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