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司法实务

企业用工合规管理

作者：姚均昌

出版社：中国法制出版社出版时间：2023-10-01

开本： 16开 页数： 392

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企业用工合规管理版权信息

ISBN：9787521644555
条形码：9787521644555 ; 978-7-5216-4455-5
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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企业用工合规管理本书特色

本书选取企业人力资源管理常用的法律文书，对文书实际运用需注意的重难点法律问题进行详细解读，提示法律风险，并收录文书范本，便于读者使用。本书具有以下特点：全面精心选取从入职到离职20个常用法律文书，全面涵盖企业用工管理全流程专业资深律师多年经验总结，总结实操技巧，提示常见风险，提供有效解决方案实用对常用文书适用的易错、疑难问题进行详细解析，附录文书范本，拿来即用

企业用工合规管理内容简介

本书精选企业人力资源管理常用的二十种法律文书，包括录用通知书、入职登记表、试用期录用条件告知书、规章制度告知确认书、保密与竞业协议书、劳动合同续延通知书、绩效考核确认书、劳务派遣协议、终止解除劳动合同通知书等，收录文书范本，对文书中常用条款进行详细解读，解析涉及的相关法律问题，提示人力资源管理过程中存在的法律风险，总结实践操作技巧，对企业日常劳动用工提供法律指引。本书选取的常用文书涵盖劳动者从入职到离职的各个阶段，具有较强的实用性，是一本拿来即用的企业用工合规指南。

企业用工合规管理目录

**章录用通知书实务指引要点分析一、录用通知书应包含的内容二、录用通知书与劳动合同书不可混用风险提示文书范本第二章劳动合同书实务指引要点分析一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三、劳动合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项风险提示文书范本第三章入职登记表实务指引要点分析一、入职登记表的格式、内容及正确使用方法二、员工个人信息保护的相关问题三、用人单位侵犯劳动者个人信息权益的法律责任风险提示文书范本第四章试用期录用条件告知书实务指引要点分析一、用人单位对劳动者进行试用期管理，必须制定明确清晰的录用条件，并在劳动者入职时明确向其告知录用条件二、用人单位应提供客观证据证明劳动者是否符合试用期录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价三、员工一旦被证明不符合试用期录用条件，应当在试用期满前及时作出解除劳动合同的决定风险提示文书范本第五章规章制度告知确认书实务指引要点分析一、公示告知规章制度内容的文书的正确使用二、规章制度公示的方式三、规章制度告知书的签署风险提示文书范本第六章保密与竞业限制协议书实务指引要点分析一、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务应当注意的问题二、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意的问题风险提示文书范本第七章续延劳动合同通知书实务指引要点分析一、续签劳动合同时，面对劳动者拒签的正确处理二、《续延劳动合同通知书》的正确运用风险提示文书范本第八章绩效考核确认书实务指引要点分析一、绩效考核结果的运用二、劳动者绩效考核不合格时，用人单位应当如何与其进行沟通、交流三、绩效考核相关法律文书的设计四、注意绩效评估指标的合理设置风险提示文书范本第九章劳务派遣协议实务指引要点分析一、劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同的问题上是否适用《劳动合同法》第十四条第二款的规定及如何理解《劳动合同法》第五十八条第二款二、用工单位逆向派遣劳动者的行为无效，所签订的《劳务派遣协议》也无效三、在逆向派遣中，被派遣劳动者与派遣单位之间不存在劳动关系四、若用工单位实施经济性裁员，可以将被派遣劳动者退回派遣单位五、劳务派遣单位不能与被退回的劳动者解除劳动合同六、若被派遣劳动者属于“三期”等特殊情形的，不能直接退回劳务派遣单位七、被派遣劳动者给用工单位造成损失的表现形式八、被派遣劳动者给用工单位造成损失的，是否需承担责任九、被派遣劳动者给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担赔偿责任十、用工单位在签订派遣协议时需要注意哪些问题风险提示文书范本第十章业务外包合同书实务指引要点分析一、业务外包中的法律关系认定二、业务外包在实际履行中存在的法律风险三、业务外包的法律风险防范四、若用工单位将劳务派遣转为劳务外包，是否需要向劳动者支付补偿风险提示文书范本第十一章限期返岗通知书、违纪处罚通知书实务指引要点分析一、《限期返岗通知书》的内容起草二、向劳动者送达《限期返岗通知书》的操作流程三、《违纪处罚通知书》的作用四、《违纪处罚通知书》的内容风险提示文书范本第十二章员工休假审批单实务指引要点分析一、劳动者休假的类型二、《员工休假审批单》的正确运用风险提示文书范本第十三章印章使用审批表实务指引要点分析一、用人单位因公章保管不慎而败诉的几种常见情形二、用人单位向劳动者出具收入证明需慎重，公章切勿乱用三、电子印章的使用风险提示文书范本第十四章加班审批表实务指引要点分析一、关于加班费的基数及计算二、劳动者自愿加班并索要加班费的认定三、用人单位安排劳动者值班不同于加班风险提示文书范本第十五章劳动合同变更协议书实务指引要点分析一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作内容时不宜过于笼统二、劳动者拒绝用人单位合理的工作安排，可以按照违纪处理三、用人单位因经营需要变更劳动合同，如何处理与劳动者之间的关系四、劳动者因病在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同五、劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调岗调薪六、客观情况发生重大变化的，用人单位不能直接解除劳动合同七、用人单位名称发生变更的，无需履行变更劳动合同手续风险提示文书范本第十六章借调协议实务指引要点分析一、借调员工的劳动关系认定二、在借调关系中应当避免混同用工等法律风险三、借调协议的法律效力以及内容的约定风险提示文书范本第十七章通知工会函/复函实务指引要点分析一、用人单位向工会告知解除劳动合同以及工会回函的正确应用二、用人单位与工会主席、副主席或委员等人员解除劳动合同的注意事项风险提示文书范本第十八章终止/解除劳动合同通知书实务指引要点分析一、劳动合同终止的相关问题二、用人单位单方解除劳动合同的相关问题三、终止或解除劳动合同通知书的运用四、用人单位违法终止或解除劳动合同的法律后果风险提示文书范本第十九章解除劳动关系协议书实务指引要点分析一、用人单位解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形二、劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金三、用人单位向劳动者支付经济补偿金是否代扣代缴个人所得税四、用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的谈判技巧五、用人单位起草《解除劳动合同协议书》时的注意事项风险提示文书范本第二十章离职证明书实务指引要点分析一、劳动者不办理工作交接，用人单位是否需要出具离职证明二、若劳动者在入职时无法提供离职证明，不建议用人单位录用三、在劳动关系解除或终止时，各方均需履行相应的义务四、用人单位应当对劳动者的离职原因做好相应的证据留存五、劳动关系解除后的举证责任六、离职证明的起草与运用风险提示文书范本后记

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企业用工合规管理作者简介

姚均昌律师，中共党员，北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任、中国矿业大学特聘导师、中华女子学院校外导师、中央广播电视总台特邀嘉宾、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副秘书长、人力资源培训讲师。主要从事企业劳动争议等法律实务研究，专注于人力资源管理法律事务、劳动争议案件的合理解决，开展劳动法律与实务培训，发表、出版用工管理相关文章、著作累计100多万字。已出版的专著以及参与的著作：《企业人力资源用工管理实务操作指南》《咫尺匠心——杰出劳动法律师办案手记》《妇女权益保障法条文释义及适用指南》。

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