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职业生涯发展模式探新:基于角色交互的视角

职业生涯发展模式探新:基于角色交互的视角

作者:孙美佳
出版社:上海社会科学院出版社出版时间:2023-11-01
开本: 16开 页数: 258
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职业生涯发展模式探新:基于角色交互的视角 版权信息

  • ISBN:9787552042436
  • 条形码:9787552042436 ; 978-7-5520-4243-6
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

职业生涯发展模式探新:基于角色交互的视角 内容简介

近年来,居家办公、自我雇佣越来越普遍,个体工作与家庭的角色边界变得模糊,角色间相互影响的程度和范围不断加深,个体的职业生涯发展也随之产生新变化和新模式,突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担,出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。本书立足多元角色协调发展观,探讨职业生涯发展的角色交互过程,捕捉时代趋势对个体职业生涯发展机制和发展模式带来的深刻影响。

职业生涯发展模式探新:基于角色交互的视角 目录

**章 绪论/1 **节 实践背景与问题提出/1 第二节 理论背景与研究立意/5 第三节 研究思路与章节设置/9 第二章 职业生涯发展及相关理论综述/15 **节 职业生涯的内涵及其影响因素/15 第二节 职业生涯发展的几种典型理论/27 第三节 无边界、易变型、知识型职业生涯的新趋势/38 第三章 多元角色关系的系统学分析/47 **节 关于角色本质的研究/47 第二节 多元角色关系研究/53 第三节 角色关系系统的形成/58 第四章 系统动力视角下基于角色关系的职业生涯发展理论建构/67 **节 系统动力学的基本原理与研究工具/67 第二节 多元角色影响职业生涯发展的系统动力学分析/73 第三节 基于角色关系的职业生涯发展理论构建/86 第五章 基于角色关系的职业生涯发展过程机理的质性探索/94 **节 质性研究设计/94 第二节 基于角色关系的职业生涯发展的概念化/101 第三节 基于角色关系的职业生涯发展的核心过程梳理/110 第六章 基于角色关系的职业生涯发展过程的实证设计/129 **节 基于角色关系的职业生涯发展的理论框架/129 第二节 角色交互的量表开发与优化/132 第三节 研究假设与量表选择/145 第七章 基于角色关系的职业生涯发展过程机制检验/156 **节 问卷调查与初步检验/156 第二节 基于角色关系的职业生涯发展基本过程检验/162 第三节 应对策略的调节中介作用检验/171 第八章 角色关系构型与职业生涯管理策略/186 **节 职业生涯发展角色关系过程的基本原理/186 第二节 角色关系构型及其转化路径/190 第三节 以角色交互为基础的职业生涯优化策略/196 第九章 基于角色关系的职业生涯发展研究与展望/205 **节 基于角色关系的职业生涯发展研究的相关结论/205 第二节 基于角色关系的职业生涯发展模式的管理实践/210 第三节 基于角色关系的职业生涯发展研究的未来展望/214 参考文献/220 附录/242 附录A 深度访谈意见征询/242 附录B 访谈记录节选/243 附录C 2013年调查问卷(预调研)/246 附录D 2021年调查问卷/252
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职业生涯发展模式探新:基于角色交互的视角 作者简介

孙美佳,管理学博士,公共管理博士后,中共上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研部副教授,研究方向为人力资源管理、科创人才、领导学。主持完成国家社科基金后期资助项目、上海哲社青年项目等多项国家级及省部级课题,参与完成多项国家社科基金重大项目。曾参与上海市人才政策的调研和起草工作,撰写的内参专报多次获省部级领导肯定性批示,获上海市决策咨询成果三等奖。

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