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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787561586945
- 条形码：9787561586945 ; 978-7-5615-8694-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学 内容简介
组织行为学是一门实践性、应用性很强的综合性学科，是管理学的重要组成部分。本书主要内容包括：组织行为学导论、个体行为的心理基础、动机与激励、群体、团队管理、领导行为等。本书将融合经典框架与新范式，提供*具现实意义和鲜活的本土案例以及丰富实用的教学资源服务等。
组织行为学 目录
**章 组织行为学导论
**节 组织与组织行为学
第二节 组织行为学的学科基础与研究方法
第三节 组织行为学的形成与发展
第四节 新时代的组织行为学
第二章 个体行为的心理基础
**节 人格
第二节 情绪
第三节 能力
第四节 知觉
第五节 价值观
第六节 态度
第三章 动机与激励
节 需要与动机
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 调整型激励理论
第五节 综合激励理论
第六节 激励实践
第四章 群体
节 群体概述
第二节 群体结构与凝聚力
第三节 群体行为特征
第四节 群体决策
第五节 群体冲突与管理
第六节 社群
第五章 团队管理
节 团队的定义与特征
第二节 团队的类型
第三节 团队的形成与发展
第四节 团队如何提高组织绩效
第五节 高效团队建设与管理
第六章 领导行为
节 领导概述
第二节 权力与领导
第三节 经典领导理论
第四节 新型领导理论
第七章 管理沟通
节 管理沟通概述
第二节 纵向沟通
第三节 横向沟通
第四节 管理沟通的主要技能
第五节 跨文化沟通
第八章 组织设计与组织结构
节 组织理论
第二节 组织设计
第三节 组织结构设计的影响因素
第四节 组织结构类型
第五节 组织结构的变化趋势
第九章 组织变革与创新
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