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新人类时代:新时代精英的24种思考·行动方式 版权信息
- ISBN：9787514389449
- 条形码：9787514389449 ; 978-7-5143-8944-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新人类时代:新时代精英的24种思考·行动方式 本书特色
☆日本新一代趋势专家山口周，即《美意识》之后又一力作！ 日本销量超100,000册！世界变了，竞争方式亦发生了很大改变。解析6大时代趋势如何造成人才需求的转换，带你行为思想大升级，成为开创世界未来的「新人类」！ ☆不管你身处什么样的领域，在这个变化快速的新时代，你都必须知道的趋势变化！ “找出正确答案的能力”已经失去价值！能寻找、发现及提出问题的人才是未来的新人类。一味地寻求传统「问题解决」的顾问公司是没有用的，在现代，能提出新问题的人或单位，才是未来世界所需要的。★ ☆职场生存**，新时代菁英人才指南！ 现在的社会大多还把「解决问题」当成“优秀人才”，但日本新一代趋势专家山口周提出新观点，「解决问题」、「专一执着」这些过去认定的人才素质已经不值钱，而且要落伍了。我们应该跟着时代变化，全面更新「人才」、「菁英」的定义，才不会努力半天，结果还是变得一文不值。 ☆别再当过时的旧人类了，新人类的思考和行为模式一次解锁！ 《新人类时代》是作者山口周各种论点的集大成之作，包含「为什么商业精英都在培养美感？」、「哲学是职场上有效的武器」。这些论点在日本及中国都引起广大回响。在本书中，山口周重新梳理所有论点，新时代精英可学习操作的24种思考、行动方式，内化成习惯，在迷雾般的世界走出自己的不败道路。
新人类时代:新时代精英的24种思考·行动方式 内容简介
世界变了，竞争方式亦发生了很大改变。现在的社会大多还把「解决问题」当成“很好人才”，但日本新一代趋势专家山口周提出新观点，「解决问题」、「专一执着」这些过去认定的人才素质已经不值钱，而且要落伍了。我们应该跟着时代变化，全面更新「人才」、「菁英」的定义，才不会努力半天，结果还是变得一文不值。《新人类时代》是作者山口周各种论点的集大成之作，包含「为什么商业精英都在培养美感？」、「哲学是职场上有效的武器」。这些论点在日本及中国都引起广大回响。在本书中，山口周重新梳理所有论点，化成新时代精英可学习操作的24种思考、行动方式，内化成习惯，在迷雾般的世界走出自己的不败道路。
新人类时代:新时代精英的24种思考·行动方式 目录
第１章人才更新的六大趋势
——社会结构变化促使 Old Type 转变为 New Type
第2章 New Type 创造价值
——从解决问题到设定问题
第3章 New Type 的竞争战略
——从“有用”到“有意义”
第4章 New Type 的思考方式
——从偏重逻辑到逻辑与直觉相结合
第5章 New Type 的工作风格
——从低流动性到高流动性
第6章 New Type 的职业战略
——从预定调和到偶有
第7章 New Type 的学习能力
——从库存型学习到流动型学习
第8章 New Type 的组织管理
——从权力型管理到对话型管理
展开全部
新人类时代:新时代精英的24种思考·行动方式 节选
什么是六大趋势 众所周知，“符合人们希望的人才必要条件”取决于当时的社会结构和科学技术。 那么，究竟是怎样的变化促使“一直以来符合人们希望的人才必要条件即 Old Type（旧人类，即传统型人类）” 转变为“今后人们需求的人才必要条件即 New Type（新人类，即新型人才）”呢？下面我将从六大趋势来进行解读。 趋势 1 饱和的物质与枯竭的意义 趋势 2 问题稀少化与正确答案商品化 趋势 3 垃圾工作越来越多 趋势 4 社会的 VUCA 化 趋势 5 规模效益消失 趋势 6 寿命延长与事业短命化 趋势 1 饱和的物质与枯竭的意义 如今我们生活在一个现代化社会，几乎所有的生活必需品都唾手可得，这些生活必需品能让我们的日常生活安全又舒适。 在半个世纪以前的 20 世纪 60 年代，“三种神器”备受人们尊崇，因为它们象征着人人倾羡的富裕生活。所谓“三种神器”即电视机、洗衣机和冰箱这 3 种家用电器 , 可是到了今天，要找到没有这些电器的家庭反而是件难事。 仅仅过去了半个世纪，人们“憧憬”的东西就已经全面普及，这就是当今社会。过去的人们未曾经历过这样的时代， 而如今，所有必需品我们都唾手可得。 但另一方面，许多人一面过着“极度便捷”的生活，一面又产生了一种难以名状的失落感。人类一直以来的梦想都是“不担心生存”，尽管很多人已经实现了，但总觉得缺少了什么，似乎丢失了人生中真正重要的东西。 如今，物质匮乏问题已基本解决，那人们要怎么做才能找到“活着的意义”呢？历史上首次提出该问题的是德国哲学家尼采，他在 150 多年前就曾预言现代人会“丧失意义”并被虚无主义控制。 什么是虚无主义？尼采将其定义为“无法回答‘为了什么’这个问题”，这正是“丧失意义的状态”，即虚无主义 的本质。 我们生活在一个“物质过剩但意义匮乏的时代”，“物质”过剩导致物质价值下降，而“意义”匮乏则令意义价值攀升，这就是 21 世纪的时代特点。 在这样的时代，Old Type 一成不变地继续生产着“有用的物质”，所以它在失去价值，而 New Type 却在赋予世界“稀少的意义”，所以它在不断创造巨大的价值。 趋势 2 问题稀少化与正确答案商品化 “物质过剩化”导致“问题稀少化”。在物质过剩的世界里，日常生活中已经几乎没有事情会令人明显感到不满、不便或不安。也就是说，如今的时代正处于“问题稀少化” 的状态。 如上所述，“发现问题”和“解决问题”催生了商业贸易。因此，两者之中“较少的一方”常常会成为社会瓶颈， 而能突破这个瓶颈的人或组织就极具价值。 关于“问题”和“解决方法”，我们通过回顾过往就会发现，自原始时代到 20 世纪后半期，过剩的常常是“问题”， 而匮乏的则是“解决方法”。很多人在物质层面感到极强的“不满、不便、不安”，正因为如此，能够解决那些问题的个人和组织就集中性地拥有了财富。 所以在这样的时代，“解决问题者”自然在劳动力市场受到极高评价并能获取高额报酬。 但一旦所有物质都过剩从而导致“问题”稀少化，那么瓶颈就会从“解决问题”转变为“发现问题”，而“解决能 力”则会陷入供给过剩的状况。 在这样的世界， 曾经获得高度评价的“ 问题解决者 =problem solver”作为 Old Type，其价值会大大下降，而“问题设定者 =agenda shaper”作为 New Type 则会产生极大价值，因为他们发现了谁都没有注意到的问题，并在经济性框架中提出了解决方案。 趋势 3 垃圾工作越来越多 “物质过剩化”和“问题稀少化”这两大趋势交织导致了前所未有的状况，即“没有意义的工作 = 垃圾工作越来 越多”。 人们普遍认为“工作”是“有价值之物”。正因为如此，很多人对“没有工作”这种状态备感愧疚，所以失业率上升成为一个需要处理的重大社会问题。 但如果物质已经过剩，需要解决的问题正在稀少化，那我们倒不如认为“失业”是提高生产率的*终环节并为之高兴。 实际上，近来各种统计及调查显示，大多数人认为自己的工作对社会毫无价值。可以说这是“物质过剩化”和“问题稀少化”导致的必然结果。 其实，如果工作原本的目的是“制造有用的东西”或“解决重要的问题”，那么在物质过剩、问题稀少的社会中，工作需求理应减少，但我们的劳动时间和 100 年前相比却几乎没有变化。
新人类时代:新时代精英的24种思考·行动方式 作者简介
山口周 1970年生于东京都。独立研究者、畅销书作家、公众演说家。 雷布尼兹株式会社代表。庆应义塾大学文学部哲学科、大学院文学研究科结业。曾任职于日本的顾问公司「电通」和美国波士顿咨询公司。 凭借《为什么世界精英都在培养“审美意识”？》 一书荣获2018商业书籍大奖银奖、HR Award2018优秀奖，此外还著有《成为武器的哲学》《提高智慧战斗力的独门绝技》等作品。
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