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科学分股 持续盈利 版权信息
- ISBN：9787504385284
- 条形码：9787504385284 ; 978-7-5043-8528-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
科学分股 持续盈利 本书特色
本书共有三大特点： 一、作者是具有20多年实战经验的律师，因此，本书不仅具有法律的严谨性，更有案例的落地实操性。 二、不仅有实操性，更有理论高度，教你透过现象看本质。 三、特别适合创业者，适合用股权留住核心员工、吸引优秀员工、整合外部资源以及用股权融资的成长性企业，对从事股权的法律工作者也可作为参考。 这是一个合伙共赢的时代，也是一个资源共享的时代，任何人都不可能单打独斗赢得竞争。 科学分股是企业发展的重要机制，企业通过科学分股能凝聚人心、团结团队、助推企业发展，是企业发展的核武器。 每个经营者，有志于股权研究的人，该如何洞悉股权、掌握科学分股？ 本书将抽丝剥茧，给你提供一整套可落地的股权方案。
科学分股 持续盈利 内容简介
合伙人之间如何分股权？企业与员工、企业与外部投资人、资源方之间如何分股权？ 《科学分股》旨在讲述，企业如何通过股权工具，使各方与企业形成利益共同体、事业共同体乃至命运共同体，让企业持续盈利、稳健发展。 本书通过大量的案例介绍，使得股权通俗易懂，易学易落地，*大特点是理论、工具、实操三位一体，构成股权研究的完整体系，便于读者在落地过程中触类旁通，举一反三。
科学分股 持续盈利 目录
**章一个前提**节盈利是股权设计的前提条件 002第二节股权服务于企业战略 004 一、战略意图 004二、战略取舍 005第三节商业模式决定股权结构 007一、项目型模式二、产品型模式三、平台型模式四、生态型模式第四节差异化让股权更值钱 010 一、差异化是社会竞争的必然 010二、差异化是创业者的主动选择 011三、客户的行为由其认知决定 012第五节品牌让股权身价倍增 013 一、产品为王 013二、渠道为王 013三、品牌为王 014第六节实战演练- 看巴奴如何突围 016第二章两类要素**节三种人性假设 021一、人性善的假设二、人性恶的假设三、人性私的假设第二节三种企业类型 023第三节创造财富驱动因素之变迁 024一、土地驱动阶段二、工业驱动阶段三、资本驱动阶段四、人本经济驱动阶段 025五、企业家的独特价值 025第四节人力资本比财务资本更重要 027第五节合伙就像谈恋爱 031一、自己喜欢的二、喜欢自己的三、全职创业的四、彼此互补的第六节股权设计的六种方法 036 一、债权融资法- 简单高效 036二、动态分红法- 更能调动创业者的积极性 039三、分类分红法- 区分资金股和人力股 041第二章两类要素**节三种人性假设 021一、人性善的假设二、人性恶的假设三、人性私的假设第二节三种企业类型 023第三节创造财富驱动因素之变迁 024一、土地驱动阶段二、工业驱动阶段三、资本驱动阶段四、人本经济驱动阶段 025五、企业家的独特价值 025第四节人力资本比财务资本更重要 027第五节合伙就像谈恋爱 031一、自己喜欢的二、喜欢自己的三、全职创业的四、彼此互补的第六节股权设计的六种方法 036 一、债权融资法- 简单高效 036二、动态分红法- 更能调动创业者的积极性 039三、分类分红法- 区分资金股和人力股 041第三章三种死局**节股权平分 一、股权平分导致股东矛盾的根本原因 049二、股权平分害惨多少企业 050三、股权平分导致兄弟分道扬镳 056四、富不过三代，股权平分惹的祸 057五、众筹为何难以成功 058第二节改造股权平分的六种方法 060 一、海底捞法 060第三节人资倒挂，鸡飞蛋打 070第四节股东混淆，种下祸根 073第五节一人出资四人经营如何分股 075第四章四根支柱**节合分进退 079第二节合 080一、合战略二、合力量三、合法律四、合价值观 088第三节一、分股与分工 091二、分权 093三、分利 104第四节第五节一、股东所持股权退出的原则 125二、不同出资类型股东的退出 125第六节股权转让协议要注意的 30 个要点 134第七节超级创业团队的七个特质 139第五章科学分股，打造上下同欲的组织**节企业家是一群什么样的人 142一、更强的物质欲望二、更强的权力欲望三、更强的荣誉欲望第二节认知程度决定了科学分股的成败 145第三节企业经营的本质就是分钱 147 一、留住优秀员工 148二、解决人才培养问题 148三、解决员工奋斗动力问题 148目录5第四节企业分钱过程中的诸多难题 149 第五节一、股权认知二、战略方向三、企业文化四、日常管理五、法律税务六、经营目标七、组织架构八、薪酬体系九、企业资产第七节科学分股的三个前提 159 一、企业盈利或有前途 159二、财务公开 160三、彼此信任 160第八节分股必须围绕企业战略 161一、企业所处的行业二、行业所处的阶段三、企业所处的阶段第六章五步连环**节超额激励 167第二节包赚不赔 171第三节从包赚不赔到平台创业 173第四节裂变式创业 176第五节科学分股不是"神药" 179第七章六定一退**节定目的 183第二节定对象 186一、分股对象选择的发展阶段 186二、人才识别的工具 188三、知己知彼- 五大问题搞清员工入股意愿 189 一、确定工作原则 203二、确定工作流程 204第七节一、入股锁定期内 208二、入股锁定期外 209三、公司亏损情形下的退股 210四、股权转让及赠予 210五、因伤退出 210六、违法犯罪退出 210七、退休退出八、股权分割九、股权继承十、股权回购时间及价格 212十一、交割内容 212十二、回购款支付 213十三、公司清算下的退出 213第八节项目花絮 214第八章七种模式**节干股 217一、海底捞的分股方案你学得会 217二、连环干股激励 220第二节期股 223 第三节第五节管理层定增 234 第六节第九章特殊情形下的股权实战案例**节亏损企业如何激励 244第二节如何众筹开店 247第三节员工众筹的操作方式 250第四节合伙制改造 252第五节华为的股权变革 255第六节物质激励外的九种激励方式 260第七节海底捞的接班人计划 263第八节比尔·盖茨给创业者的三点启发 267第十章科学分股落地实操流程**节科学分股的八个步骤 271第二节股权落地需考虑的相关因素 274第三节科学分股落地工作流程 278第四节科学分股落地要注意的 118 个要点 280
展开全部
科学分股 持续盈利 作者简介
耿小武，股权律师开创者，在律师行业拥有20多年一线实战经验，帮助数百家国内大中型企业完善股权设计，扭转经营困境。 同时任职河南财经政法大学股权研究中心主任，著有《小武聊股权》、《股权设计》等书。
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