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组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例 版权信息
- ISBN:9787509776469
- 条形码:9787509776469 ; 978-7-5097-7646-9
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
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组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例 本书特色
本书系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况,从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面,由表及里、系统深入地描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征;引入了大学组织文化的诊断和评测工具,对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查与诊断。通过对两校组织变革情况的研究,得出了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响与约束的基本结论。
组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例 内容简介
本书系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况,从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面,由表及里、系统深入地描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征;引入了大学组织文化的诊断和评测工具,对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查与诊断。通过对两校组织变革情况的研究,得出了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响与约束的基本结论。
组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例 目录
组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例 作者简介
黄晟,清华大学研究生院研究员。清华大学公共管理博士,研究方向为地方行政管理、学校管理和研究生教育、工业经济等。先后参加省市级和高校课题10余项,并获奖多项。 王孙禺,男,汉族,出生于1946年12月,浙江温州人。现任清华大学人文社会科学学院党委书记,清华大学教育研究院学术委员会主任、工程教育研究中心副主任。1982年7月毕业于清华大学电机系留校任教(含在职研究生)。曾任清华大学学生处副处长、清华大学教育研究所副所长、所长、清华大学人文社会科学学院副院长、清华大学公共管理系副系主任、公共政策研究所副所长等职,2000年起任清华大学人文社会科学学院党委书记。2002年获国务院特殊津贴及证书。研究领域为工程教育、教育经济与管理等。
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