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成为下属愿意追随的上司 版权信息
- ISBN：9787538585551
- 条形码：9787538585551 ; 978-7-5385-8555-1
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
成为下属愿意追随的上司 本书特色
带人的核心是带心，员工各有差异，怎样带心千变万化。本书囊括了大部分员工工作时可能出现的问题和状况及其解决之道，而在具体实行上，往往还需要管理者具体分析彼时情境，对方法进行调整，随机应变，才是带心的关键所在。 本书将“带人先带心”的领导艺术转化成浅显易懂的用语及实用方法，详细解说人心微妙的转折。在与下属往来对话时，只要改变说法，悄悄将“带心术”藏在对话及行为里，就能转变下属观感，诱导他们作出积极的行动
成为下属愿意追随的上司 内容简介
☆好领导不是把自己忙死累死，而是让下属真心诚意，干效犬马之劳！ ☆“带人先带心”的领导艺术，是结合大量的心理实验，如催眠、暗示等心理技术，让下属在无意识中接纳领导的指令，并能积极付出行动。 ☆学会“带人先带心”，让下属不知不觉把心交给你 ☆员工愿意追随的上司是这样的： 好领导，总能快速收服人心； 好领导，能让下属心甘情愿地追随； 好领导，总能让下属干劲十足； 好领导，能让下属更优秀； 好领导，能让下属劲往一处使； 好领导，能把团队拧成一股绳； 好领导，总能及时发现问题，解决问题。
成为下属愿意追随的上司 目录
前 言
好领导，总能快速收服人心
打造**印象，聚集赞赏目光 / 2
发现共同经历，增加好感度 / 6
利用共同点，让同事不设防 / 10
通过共同事物，让下属甘心听从 / 14
显露自身缺点，拉近与下属距离 / 19
用数字说话，增加可信度 / 24
利用名誉，获得认同感 / 28
连续肯定，获取信任 / 33
因势利导，打动人心 / 38
好领导，能让下属心甘情愿地追随
利用榜样效应，吸引部下跟从 / 44
适时示弱，激发员工“保护欲” / 49
违背“期待效应”，获取信赖 / 54
自我贬低，促进员工“向前看” / 58
少用逻辑推理，用情感突破防线 / 62
好领导，总能让下属干劲十足
巧用“增减效应”，激发员工干劲 / 68
满足内在需要，让员工干劲十足 / 73
描绘玫瑰色的梦，调动员工积极性 / 77
“危机”刺激，于困境中激发动力 / 82
增加竞争对手，激发下属动力 / 86
热切的期望，让下属尽心竭力 / 91
保持沉默，增加干劲 / 96
贴上标签，让下属充满热情 / 101
以身作则，抢夺先机 / 107
好领导，能让下属更优秀
收大权放小权，挖出下属潜力 / 114
通过“一滴蜜糖”，激发员工潜能 / 119
勾起好奇心，刺激求知欲 / 123
把未定事项当作既定事项，引导下属解决问题 / 127
设定理想状态，使员工找对方向 / 132
利用“门槛效应”，让员工坚持到底 / 135
利用从众心理，让习惯成为规范 / 139
分割目标，为下属减压 / 143
好领导，能让下属劲往一处使
让下属和公司的目标一致，推动其向前 / 150
不经意多次提起，让他更加关注 / 154
联系员工利益，令其感同身受 / 158
利用逆反心理，掌控下属行为 / 162
张弛有度，御人于股掌 / 166
暗示性的纵容，很可能误导下属 / 170
好领导，能把团队拧成一股绳
制造压力，让团队拧成一股绳 / 176
将心比心，增加凝聚力 / 180
培养归属感，并以此为豪 / 185
让员工参与讨论，产生“主人翁”意识 / 190
好领导，总能及时发现问题，解决问题
调解重要助手矛盾，让公司走得更好 / 196
营造紧张氛围，令“混乱”的下属说出心里话 / 201
有效倾听，消除不满 / 205
尊重员工，消除抵触情绪 / 209
勾画成功形象，消除莫名恐惧 / 214
提出“*后通牒”，消除“还要意识” / 219
幽人一默，消除尴尬氛围 / 223
学会道歉，让管理如鱼得水 / 227
不急不躁，节省工作时间 / 232
展开全部
成为下属愿意追随的上司 作者简介
郭晨 毕业于中央民族大学国际贸易学院，以现代企业的管理模式为研究重心，尤其对欧美管理理念有深入认识，曾参与设计某知名培训公司的“心智模式”“领导力开发”等培训课程。现受聘于某咨询公司，为公司团队建设提供专业咨询。
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