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管理心理学 本书特色
《管理心理学》:管理心理学将人性假设作为其基本理论基础,以雄厚的心理学各学派的理论发展与积淀作为其背景知识,从个体心理、群体心理和组织心理三个角度对管理过程中的动机、激励、认知、领导有效性等范畴展开讨论,探讨了组织新成员的社会化过程,探讨了组织规范形成、工作效率提高、工作成就感获得、组织持续发展等现实问题也涉及了在现代科学技术革命和经济全球化背景下跨文化组织管理等新课题。
管理心理学 内容简介
本书全面、系统地介绍了管理心理学的基本理论。全书共分成四个部分,分别介绍了管理心理学的理论体系、管理心理学与组织行为学的关系,阐述了组织管理过程中的个体心理、群体心理和组织心理。
管理心理学 目录
管理心理学 节选
《管理心理学》全面、系统地介绍了管理心理学的基本理论。全书共分成四个部分,分别介绍了管理心理学的理论体系、管理心理学与组织行为学的关系,阐述了组织管理过程中的个体心理、群体心理和组织心理。主要包括认知与归因、人格、工作动机与激励、群体管理、沟通与决策、应激管理、积极心理、组织文化以及领导过程等内容。《管理心理学》不仅注重介绍管理心理学的基本概念、原理以及发展动向,同时对管理心理学在管理过程中的应用也做出了介绍。
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