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人才发展学 本书特色
**章人才发展的理论价值**节人才发展的理论溯源一、人的发展的时代烙印二、人的发展的内在含义三、人才发展的社会约束第二节人才发展理论的价值导向一、人才发展与社会发展二、人的全面发展三、人才发展规律第三节人才发展的实践意义一、人才发展与企业发展二、人才发展与产业发展三、人才发展与区域发展四、人才发展与国家发展第四节人才发展政策评估一、人才发展政策模型二、人才发展评估方法三、人才发展评估结论第二章人才发展的理论演进**节马克思主义人的全面发展理论一、马克思主义人的全面发展理论的内容二、马克思主义人的全面发展理论的形成三、马克思主义人的全面发展理论的创立背景四、马克思主义人的全面发展理论的本质特点五、马克思主义人的全面发展理论的核心观点六、马克思主义人的全面发展理论的现实意义第二节中央领导集体的人才思想一、毛泽东的人才思想二、邓小平的人才思想三、中央领导集体的人才思想第三节当代人才发展的新常态一、当代人才发展理论的实践二、当代人才发展的价值导向三、“中国梦”与人才发展第三章人才发展的传统智慧**节治国安邦的核心理念一、为政在人：人为中心二、为政以德：道德教化三、正己正人：修齐治平四、治国安邦与人才发展第二节选材育人的思想精粹一、察言考行二、德才兼备三、知人善任四、不拘一格五、人法兼治第三节人才发展的制度设计一、荐举选才制度二、科举选才制度三、选官制度借鉴第四章人才发展的西方理论**节企业家理论一、企业家理论的发展脉络二、企业家理论的主要内容三、企业家理论与人才发展第二节人力资源管理理论一、人力资源管理的基本内容二、人力资源管理与人才发展三、人力资源理论与人才发展四、人力资源管理与人才发展第三节人力资本理论一、人力资本理论的发展状况二、人力资本理论的数学模型三、人力资本投资理论的应用四、人力资本理论与人才发展第四节创新理论一、创新理论建立与延展二、创新理论与人才发展三、创新理论与人才发展第五章人才发展与经济发展**节人才是经济社会发展的**资源一、人类社会变革的主要标志二、经济社会发展的真正动力三、世界各国国力竞争的焦点第二节人才是*先进的生产力一、生产力理论的理论解释二、人力资源理论演进过程三、人才主体生产力的需求四、人才发展的经济学分析五、国内外发展的历史轨迹第三节人才是创新的主体一、为什么人才是创新的主体二、人才怎样成为创新的主体三、如何培养造就创新型人才第六章人才发展与国家发展**节国家发展提升人才战略一、国家发展与人才发展二、国家战略与人才战略三、科学发展完善人才发展四、人才发展推动国家发展第二节跨越发展与人才发展一、跨越发展的现代化之路二、跨越发展拉动人才发展三、人才发展推动跨越发展第三节全球化发展与人才发展一、全球化发展大势二、全球化发展与人才发展三、人才发展应对全球发展第七章人才发展的比较优势**节人才资源比较优势一、人才资源优势分析二、人才资源开发难题三、人才资源转化方略四、西部地区人才发展第二节人才竞争比较优势一、国际人才竞争态势二、国际人才竞争新思维三、我国人才竞争比较优势四、我国人才发展的创新点第三节党管人才体制优势一、党管人才体制内容二、党管人才体制特点三、党管人才体制优势四、党管人才与人才发展第八章人才发展的未来趋势**节人才流动全球化一、人才流动全球化的现状二、人才流动全球化的特征三、人才流动全球化的原因第二节人才培养国际化一、国外人才培养国际化二、我国人才培养国际化三、发挥自身的条件优势第三节人才使用网络化一、人才使用网络化的形势二、人才使用网络化的优势三、人才使用网络化的技术第四节人才竞争高端化一、高端化人才的特点二、高端化人才的竞争模式三、高端化人才竞争的规律四、高端化人才竞争的问题五、高端化人才竞争的策略第九章人才发展的国际视野**节人才发展的国际经验一、新兴国家人才发展的措施二、新兴国家人才发展的经验三、我国人才发展的五点启示第二节人才发展与新一轮科技、产业革命一、新一轮科技、产业革命与人才需求二、新一轮科技、产业革命现状与趋势三、新一轮科技、产业革命与人才发展四、新一轮科技、产业革命的人才行动第三节世界主要国家人才策略一、美国人才策略二、日本人才策略三、德国人才策略四、俄罗斯的人才策略五、国外策略与人才发展第十章人才发展的政策走向**节人才发展目标及方针一、构建完备的教育培训体系二、逐步推进人才发展法制化三、促进人才发展理念转变四、改革创新人才使用政策五、构建人才发展评估机制六、充分发挥市场调节机制第二节人才优先发展战略布局一、人才优先发展的必要性二、人才优先发展“四个优先”第三节人才资源开发新格局一、人才资源开发规律二、人才资源能力建设三、国家战略人才培养第四节人才发展重大工程一、重大人才工程实施现状二、重大人才工程实施制度三、重大人才工程实施目标第五节人才发展体制机制一、人才发展体制机制的多项改革二、人才发展体制机制的战略调整三、高层次创造性人才发展制度变革附录人才发展访谈录
人才发展学 内容简介
人才是我国经济社会发展的*资源，是任何其他资源无法替代的战略性资源，是开发价值*的资源，是开发潜力*的资源。 人才发展，就是严格遵循一个国家或地区发展的长远的总体的目标与思路，通过加强人才的培养，建立起一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，通过改进人才管理机制，创建良好的用人环境，挖掘人才的潜力，激发人才的活力，从而推动社会和经济发展的过程。
人才发展学 目录
目录目录**章人才发展的理论价值**节人才发展的理论溯源一、人的发展的时代烙印二、人的发展的内在含义三、人才发展的社会约束第二节人才发展理论的价值导向一、人才发展与社会发展二、人的全面发展三、人才发展规律第三节人才发展的实践意义一、人才发展与企业发展二、人才发展与产业发展三、人才发展与区域发展四、人才发展与国家发展第四节人才发展政策评估一、人才发展政策模型二、人才发展评估方法三、人才发展评估结论第二章人才发展的理论演进**节马克思主义人的全面发展理论一、马克思主义人的全面发展理论的内容二、马克思主义人的全面发展理论的形成三、马克思主义人的全面发展理论的创立背景四、马克思主义人的全面发展理论的本质特点五、马克思主义人的全面发展理论的核心观点六、马克思主义人的全面发展理论的现实意义第二节中央领导集体的人才思想一、毛泽东的人才思想二、邓小平的人才思想三、中央领导集体的人才思想第三节当代人才发展的新常态一、当代人才发展理论的实践二、当代人才发展的价值导向三、“中国梦”与人才发展第三章人才发展的传统智慧**节治国安邦的核心理念一、为政在人：人为中心二、为政以德：道德教化三、正己正人：修齐治平四、治国安邦与人才发展第二节选材育人的思想精粹一、察言考行二、德才兼备三、知人善任四、不拘一格五、人法兼治第三节人才发展的制度设计一、荐举选才制度二、科举选才制度三、选官制度借鉴第四章人才发展的西方理论**节企业家理论一、企业家理论的发展脉络二、企业家理论的主要内容三、企业家理论与人才发展第二节人力资源管理理论一、人力资源管理的基本内容二、人力资源管理与人才发展三、人力资源理论与人才发展四、人力资源管理与人才发展第三节人力资本理论一、人力资本理论的发展状况二、人力资本理论的数学模型三、人力资本投资理论的应用四、人力资本理论与人才发展第四节创新理论一、创新理论建立与延展二、创新理论与人才发展三、创新理论与人才发展第五章人才发展与经济发展**节人才是经济社会发展的**资源一、人类社会变革的主要标志二、经济社会发展的真正动力三、世界各国国力竞争的焦点第二节人才是*先进的生产力一、生产力理论的理论解释二、人力资源理论演进过程三、人才主体生产力的需求四、人才发展的经济学分析五、国内外发展的历史轨迹第三节人才是创新的主体一、为什么人才是创新的主体二、人才怎样成为创新的主体三、如何培养造就创新型人才第六章人才发展与国家发展**节国家发展提升人才战略一、国家发展与人才发展二、国家战略与人才战略三、科学发展完善人才发展四、人才发展推动国家发展第二节跨越发展与人才发展一、跨越发展的现代化之路二、跨越发展拉动人才发展三、人才发展推动跨越发展第三节全球化发展与人才发展一、全球化发展大势二、全球化发展与人才发展三、人才发展应对全球发展第七章人才发展的比较优势**节人才资源比较优势一、人才资源优势分析二、人才资源开发难题三、人才资源转化方略四、西部地区人才发展第二节人才竞争比较优势一、国际人才竞争态势二、国际人才竞争新思维三、我国人才竞争比较优势四、我国人才发展的创新点第三节党管人才体制优势一、党管人才体制内容二、党管人才体制特点三、党管人才体制优势四、党管人才与人才发展第八章人才发展的未来趋势**节人才流动全球化一、人才流动全球化的现状二、人才流动全球化的特征三、人才流动全球化的原因第二节人才培养国际化一、国外人才培养国际化二、我国人才培养国际化三、发挥自身的条件优势第三节人才使用网络化一、人才使用网络化的形势二、人才使用网络化的优势三、人才使用网络化的技术第四节人才竞争高端化一、高端化人才的特点二、高端化人才的竞争模式三、高端化人才竞争的规律四、高端化人才竞争的问题五、高端化人才竞争的策略第九章人才发展的国际视野**节人才发展的国际经验一、新兴国家人才发展的措施二、新兴国家人才发展的经验三、我国人才发展的五点启示第二节人才发展与新一轮科技、产业革命一、新一轮科技、产业革命与人才需求二、新一轮科技、产业革命现状与趋势三、新一轮科技、产业革命与人才发展四、新一轮科技、产业革命的人才行动第三节世界主要国家人才策略一、美国人才策略二、日本人才策略三、德国人才策略四、俄罗斯的人才策略五、国外策略与人才发展第十章人才发展的政策走向**节人才发展目标及方针一、构建完备的教育培训体系二、逐步推进人才发展法制化三、促进人才发展理念转变四、改革创新人才使用政策五、构建人才发展评估机制六、充分发挥市场调节机制第二节人才优先发展战略布局一、人才优先发展的必要性二、人才优先发展“四个优先”第三节人才资源开发新格局一、人才资源开发规律二、人才资源能力建设三、国家战略人才培养第四节人才发展重大工程一、重大人才工程实施现状二、重大人才工程实施制度三、重大人才工程实施目标第五节人才发展体制机制一、人才发展体制机制的多项改革二、人才发展体制机制的战略调整三、高层次创造性人才发展制度变革附录人才发展访谈录
展开全部
人才发展学 作者简介
赵光辉，博士，人才学专家。现代交通运输发展研究中心创办人。 武汉大学博士后，美国密歇根大学访问学者。 历任交通运输部管理干部学院交通人才开发研究室负责人、科研处副处长、培训管理处副处长，现代交通运输发展研究中心主任，基础科学教研部主任、国际合作交流研究所所长。2012年被交通运输部评为“交通青年科技英才”
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