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2015.2-中国行为科学-第2辑 2015年15月 版权信息
- ISBN：9787509642740
- 条形码：9787509642740 ; 978-7-5096-4274-0
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
2015.2-中国行为科学-第2辑 2015年15月 本书特色
《中国行为科学（2015年12月 第2辑）》主要内容包括：新常态下的中国特色行为科学研究、神经科学引发的组织学习和知识管理变革、组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用、从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究、团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响、领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究、突发事件下的群体行为分析及调控策略研究、组织中的高质量关系：概念、影响与构建等。
2015.2-中国行为科学-第2辑 2015年15月 内容简介
《中国行为科学（2015年12月 第2辑）》主要内容包括：新常态下的中国特色行为科学研究、神经科学引发的组织学习和知识管理变革、组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用、从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究、团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响、领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究、突发事件下的群体行为分析及调控策略研究、组织中的高质量关系：概念、影响与构建等。
2015.2-中国行为科学-第2辑 2015年15月 目录
本刊专稿新常态下的中国特色行为科学研究 组织行为学研究神经科学引发的组织学习和知识管理变革组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究突发事件下的群体行为分析及调控策略研究组织中的高质量关系：概念、影响与构建 人力资源管理研究新员工工作角色认同对主观幸福感与工作绩效的影响研究后现代组织隐性知识管理：缘起、演进与展望新常态下中小企业人力资源生态管理模式研究
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